范明
律师

绩效问题，沟通不好，会变为劳资纠纷的起点。首先争议为什么是我绩效差，难道工作不是一年一年这样干过来的吗？ 所以，事实以数据为王，业绩结果及影响作为绩效的准绳，再加话术，能work吗？ 这还不够，自驱式发展绩效模式就是绩效诊断室online了，随时随地反馈、辅导，更高频率互动的coaching&feedback，还可以自媒体式展示给更多同事，可以comments&advice。 一句话，技术驱动时代，技术驱动一切!

2020-12-07 20:44:02
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